The Total Identity Shift

Herken je dit? Je zit aan de top, maar het voelt niet meer als jouw top.

Je hebt een bedrijf gebouwd dat miljoenen draait. Je leidt teams, neemt beslissingen die banen en families raken. Van buitenaf lijkt het perfect; succes, bewondering, vrijheid. Maar diep vanbinnen weet je: dit is niet meer wat je écht wilt. Je wordt geleefd door de agenda, de druk, de verwachtingen. 's Nachts lig je wakker, piekerend over wat als het misgaat. Je voelt je eenzaam, zelfs in een kamer vol mensen. Stress bouwt op, en die passie van vroeger? Die lijkt verdwenen.

"Als founder kun je je vaak eenzaam voelen... Er zijn weinig mensen met wie je kunt delen wat er allemaal niet goed gaat en die écht begrijpen waar je doorheen gaat." – Een mede-ondernemer zoals jij.

Je bent niet alleen. Duizenden high-performers in Nederland worstelen hiermee. Maar stel je voor: wat als je die pijn omzet in kracht? Wat als je identiteit shift, zodat succes weer klopt met wie je echt bent en je vanuit rust kunt blijven ondernemen?

De pijn die je niet meer wilt negeren

Laten we eerlijk zijn, zonder oordeel, gewoon zoals het is. Denk terug aan die momenten:

Eenzaamheid aan de top:

"Je viert successen in je eentje, met een glas champagne en tranen in je ogen, omdat niemand echt begrijpt wat het kost."
Extreme stress en uitputting: Je gevoel schakelt uit, je slaapt slecht, en zelfs in het weekend staat je hoofd 'aan'.

"Het lampje begon te knipperen... Je bent niet meer scherp, dingen landen niet meer."
Niet durven kwetsbaar te zijn: Je houdt je groot voor je team, investeerders en familie.

"Je wilt niet dat mensen zich zorgen maken, dus vertel je niet het hele verhaal."
Angst voor falen: Media tonen alleen de glans, dus voel je je de enige die worstelt.

"Omdat je in de media vooral leest hoe fantastisch het overal gaat, kun je wel eens het gevoel krijgen dat alleen bij jou alles mis gaat."
Zware verantwoordelijkheid: Alles komt op jouw schouders neer; banen, reputatie, toekomst.

"Er ontstond een ingewikkeld en emotioneel spel... Niet echt een onderwerp om het tijdens de lunch over te hebben."

Deze gevoelens zijn normaal voor ondernemers zoals jij. Ze zijn signalen dat het tijd is voor verandering. Niet door harder te werken, maar door dieper te gaan.

Wat je diep vanbinnen verlangt – en wat mogelijk is

Je weet het: er zit meer in je. Je wilt niet alleen overleven, maar floreren. Stel je voor:

Echte verbinding: Een veilige ruimte waar je je verhaal deelt met iemand die het écht begrijpt; geen oordeel, alleen begrip en steun.
Innerlijke rust: Weer controle over je leven, balans tussen werk en wat ertoe doet. Delegeren zonder schuldgevoel, genieten van successen zonder door te rennen.
Authentiek leiderschap: Leven en leiden vanuit je kern, met zingeving die verder gaat dan cijfers. "In contact blijven met jezelf en de wereld om je heen, zelfs als het tegenzit."

Dit is geen droom. Dit is wat high-performers zoals jij bereiken met een radicale shift.

Total Identity Shift: Jouw persoonlijke reset naar vrijheid en impact

Ik ben Paul Veth, High-Performance Identity Architect. Ik help ondernemers, artiesten en topsporters zoals jij om hun identiteit te resetten via mijn PIS-Methode™. Geen quick fixes of oppervlakkige coaching, dit is diep identity work dat pijn omzet in brandstof voor groei.

Wat is Total Identity Shift?

Een op maat gemaakt traject van 12 maanden, exclusief voor ondernemers aan de absolute top (omzet >€10M). Prijs: €120.000 (excl. BTW).

Persoonlijk en diepgaand: We duiken in jouw unieke verhaal, blokkades en oerkracht. Ik gebruik hypnotherapie, coaching en bewezen methodes om interne muren te slopen.
Resultaatgericht: Je herwint richting, waarheid en impact. Succes klopt weer met wie je bent – minder stress, meer verbinding, authentiek leiderschap.
Bewezen voor high-performers: Ik heb profvoetballers, artiesten en ondernemers geholpen die voelden dat er meer in zat.

"Paul is de man aan wie je je teugels toevertrouwt... Het traject was diepgaand."

Waarom dit werkt:

Vertrouwen en klik eerst: We starten met een intake om te voelen of het past. Geen druk, alleen eerlijkheid.
Social proof: Luister naar anderen: "Eindelijk iemand die me echt begrijpt en resultaat levert." - K.S.
Schaarste: Slechts 2 plekken per jaar; omdat kwaliteit boven kwantiteit gaat.

Gebaseerd op principes die werken: We bouwen vertrouwen op (jouw verhaal staat centraal), maken het eenvoudig (geen ingewikkelde stappen), motiveren door herkenning en bieden een duidelijke weg vooruit.

Ben je klaar voor de shift?

Als dit resoneert, als je voelt dat het tijd is om niet langer geleefd te worden; laten we praten. Geen verplichtingen, gewoon een open gesprek over jouw situatie.
Volgende stap: Vraag een intake aan. Vertel me kort over je uitdagingen, en we plannen een call.

CLAIM JE PLEK; VRAAG INTAKE AAN

Carl Hoefkens | Hoofdtrainer NAC Breda

"Voor High Performance moet je bij Paul zijn."

Truus Druyts | TV Persoonlijkheid

"Paul is degene aan wie je je kwetsbaarheden toevertrouwt, zonder dat het ten koste gaat van gelijkwaardige samenwerking. Zijn traject was diepgaand en transformerend."

Wacht niet tot de stress je breekt. De grootste leiders maken de shift op tijd. Jij kunt dat ook.