Hoe Chaotische Mensen Dingen Gedaan Krijgen
Chaotische mensen krijgen dingen gedaan door hun beperkte ordelijkheid bewust in te zetten op een klein aantal prioriteiten. Dat is het.
Video en audio in het Engels
Chaotische mensen krijgen dingen gedaan door hun beperkte ordelijkheid bewust in te zetten op een klein aantal prioriteiten. Dat is het.
Video en audio in het Engels
Chaotische mensen krijgen dingen gedaan door hun ordelijkheid te doseren. Paul Veth scoort 30% op ordelijkheid in het Big Five model, wat betekent dat 70 van de 100 mensen geordender zijn dan hij. Zijn aanpak: die 30% bewust reserveren voor de dingen die er het meest toe doen, en de rest loslaten.
Iedereen heeft een vaste hoeveelheid ordelijkheid. Als je die verspreidt over tien doelen, is er per doel te weinig over. Markeer drie prioriteiten. Die drie worden je nieuwe honderd procent, en daarbinnen herhaal je het principe.
Tanden poetsen, was draaien, tanken. Je bent al geordend op de dingen die je belangrijk genoeg vindt. Datzelfde mechanisme werkt voor je bedrijf en je gezondheid. Het patroon is er al. Je kiest alleen nog niet bewust welke dingen dat patroon verdienen.
Paul verwijst naar het Big Five model zoals dat ook wordt ingezet bij Identity First Media: als fundament voor identiteitsprofielen. Weten hoe je bent, is stap één. Daarna stuur je jezelf op basis van feiten, niet op basis van wilskracht.
Nee. Paul Veth legt uit dat je je karakter niet hoeft te veranderen. Je moet begrijpen hoeveel ordelijkheid je hebt en die bewust inzetten op een klein aantal prioriteiten. De chaos die overblijft is geen fout, dat is gewoon wie je bent.
De ordelijkheid-score geeft aan hoeveel mensen in een groep van honderd geordender zijn dan jij. Paul scoort 30%, wat betekent dat 70 mensen geordender zijn. Die score bepaalt hoeveel dingen je tegelijk kunt aansturen voordat het instort.
Paul Veth noemt twee opties: personality.nl voor Nederlandstalige tests, en de Big Five test van Jordan Peterson voor Engelstaligen. Beide meten ordelijkheid als een van de vijf persoonlijkheidsdimensies.
Dat hangt af van je ordelijkheid-score. Paul houdt het bij drie hoofddomeinen: bedrijf, gezondheid en gezin. Zijn advies: schrijf tien doelen op, markeer er drie, en behandel die drie als je nieuwe honderd procent.
Identity First Media gebruikt het Big Five persoonlijkheidsmodel als een van de bouwstenen voor het identiteitsprofiel van een ondernemer. De ordelijkheid-score is daarin één meetpunt dat inzichtelijk maakt hoe iemand van nature werkt en stuurt.
yeah, you can think about, okay, attach the why, attach maybe some bonus if you succeed or maybe a p
It's a lot. But here's the thing, when you want to do something and get the job done, you have to ha
So if you want to get things done, first do this personality test. You can find the real good big fi
This is how you really get things done and it's not what you're thinking. It's crazy. You know, I am
my business is big and I have so many ideas for features to grow it, to have different businesses, t
Wil je meer weten of samenwerken? Neem gerust contact op.
Neem contact opPaul benoemt dat hij zijn ordelijkheid bewust inzet op een klein aantal plekken, en de rest gewoon chaos laat zijn. Herken je dat patroon bij jezelf? Op welke één of twee dingen zet jij jouw gestructureerde kant in, en wat laat je met rust?